BNP Paribas PRIDE
que reúne a nuestros empleados y aliados LGBTQI+
*Impacta en una cultura positiva
Tu bienestar aquí importa.
Valoramos la diversidad y el equilibrio entre la vida personal y profesional. Nuestro entorno inclusivo y las modalidades de trabajo flexible te permiten encontrar el equilibrio que mejor se adapte a ti. Creemos que cuando puedes ser tú mismo en el trabajo, esto te beneficia no solo a ti, sino también a tu equipo y a toda la empresa.
Descubre cómo nuestros equipos prosperan en una cultura positiva
Dentro de Innovators Board
The Innovators Board es un grupo dinámico compuesto por unos 100 jóvenes menores de 35 años de BNP Paribas Leasing Solutions Italia. Formado con la misión de impulsar la innovación, esta comunidad se centra en desarrollar soluciones creativas para mejorar la experiencia del cliente, optimizar la eficiencia en el trabajo y contribuir al crecimiento del negocio.
Gracias a la formación en pensamiento innovador, los miembros ya están generando ideas de impacto, como:
• Proponer pequeños proyectos o iniciativas de eficiencia al Comité Ejecutivo italiano para su evaluación y posible implementación.
• Fomentar el job shadowing, la mentoría y el reverse mentoring para compartir conocimientos y apoyar el desarrollo profesional.
• Potenciar el compromiso de las personas mediante la difusión de historias de proyectos protagonizadas tanto por colaboradores como por líderes, y así destacar la innovación en diferentes áreas.
Aunque todavía está en sus primeras etapas, Innovators Board ya está impulsando cambios significativos y dando forma al futuro de nuestro negocio en Italia.
Dar voz a todos en Morning Spot
Morning Spot es un espacio en nuestras oficinas de Rumanía, donde el equipo se reúne regularmente para conectar en un ambiente informal y agradable.
La reunión cambia de enfoque cada semana. Puede tratarse de un café con el CEO, reuniones generales de equipo, reuniones departamentales para compartir información importante, seguimientos de proyectos o debates sobre liderazgo femenino. También se celebran los Monday Wins, que reconocen hitos empresariales o logros personales.
La gran idea detrás de Morning Spot es dar voz a todos, abrir espacios de diálogo y permitir que se expresen ideas diversas. Es una manera de animar incluso a quienes normalmente no se atreven a levantar la mano.
La historia de Violaine: cambiar de rumbo dentro del grupo
Promot’her, una comunidad dentro de BNP Paribas Leasing Solutions Francia, reúne a mujeres para apoyarse, inspirarse y animarse mutuamente a aspirar a más en sus carreras. Una de sus historias de éxito es la de Violaine Provence, quien hizo un cambio audaz pasando de RRHH al equipo de Transformación.
¿Cómo lo logró? Su trayectoria comenzó cuando el departamento de RRHH en Francia identificó su interés por cambiar de rol y lo comunicó al área de RRHH Corporativa. “Sabían de mi pasión por los números y hablaron con el COO, que buscaba a alguien para analizar e interpretar datos. Tras una entrevista y el proceso de movilidad interna, me incorporé como Project Manager para eficiencia operacional.”
¿Qué papel tuvo Promot’her? Para Violaine, fue un gran apoyo. “Las conexiones que hice y el apoyo que recibí me ayudaron a creer en mí misma y a silenciar mi síndrome del impostor. El programa enseña a hacer networking y a ganar visibilidad, dos aspectos clave para avanzar en una gran organización.”
Al fortalecer la confianza y las conexiones, Promot’her está ayudando a que las mujeres den pasos firmes hacia carreras más plenas e impactantes.
Diversidad e igualdad de género
BNP Paribas ha establecido objetivos ambiciosos para avanzar en la igualdad de género y diversidad en el lugar de trabajo, incluyendo:
- Una tasa objetivo de representación del 40% para las mujeres en puestos de alta dirección para 2025.
- Tener una plantilla diversa compuesta por 152 nacionalidades dentro de Europa, con un 9% de empleados que operan fuera de su país de origen.
Sentirte bien con el trabajo que haces
Estar orgulloso de tu trabajo empieza por ser aceptado por lo que eres. Muchos de nuestros empleados defienden la diversidad en todo el mundo a través de múltiples redes internas, entre ellas: